Dans le cadre de l’application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les sociétés sont désormais soumises à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Cette loi leur impose notamment de publier, chaque année, un index de l’égalité salariale Femmes-Hommes afin d’évaluer les écarts de rémunération.

Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

– L’écart de rémunération femmes-hommes.
– L’écart de répartition des augmentations individuelles.
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
– Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2019, Potel et Chabot a obtenu la note de 74 points sur 100, en hausse par rapport à l’année 2018.

La société Potel et Chabot réaffirme son engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sa volonté de mettre en place un plan d’actions afin de réduire l’écart existant.