Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Potel & Chabot a calculé son Index égalité femmes/hommes.

Potel & Chabot est fière d’afficher un Index de 91/100 en 2024 au titre de l’année 2023 !
Cet Index a été calculé sur la base des 5 indicateurs suivants :

Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes : score : 36/40
Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles : score : 20/20
Indicateur 3 : L’écart de promotions : score : 15/15
Indicateur 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : score : 15/15
Indicateur 4 : Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : score : 5/10